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与生俱来的特质?有本事的人,都很懂得发脾气

很多故事中,都会把“好脾气”当作成功的基本原则来看待,在这些作品里,个人的忍耐、包容、退让、示弱、吃亏都会被视为美德或策略,脾气愈好的人似乎愈容易获得成功。但是在现实中,如果一个人的脾气太好,反而会遭遇到各种尴尬,处处受制于人,也就难以获得太多成功的机会。(本文摘自《别让好脾气害了你》一书,以下为摘文。) 

如果仔细研究那些知名的成功人士,就会发现他们多半都不会表现得太温和,或是展现出过分妥协与迎合的特质,他们之所以成功,并非因为事事妥协让步,或是没有任何脾气,反而在于他们懂得掌握好脾气的尺度。

牛顿便是一个非常严格的天才,他常常一头栽进工作里,对于工作的专注让他显得有些固执。牛顿也非常喜欢当众发表演说,而且就算听众不感兴趣、起身离开,他也毫不在意,仍然会对著空气一直讲下去。但正是这份固执,使得他在物理学及数学领域都有很大的成就。

毕业于名校的陆先生,是个脾气不太好的建筑师,他非常热中于和同事“争辩”,只要是和工作有关的事情,他都会表现出非常严谨积极的态度。

2009年时,上海一家博物馆准备斥资建造一个具有欧式风格的巨大穹顶,陆先生主动请缨,接下了这个难度很高的工程,而为了确保工程顺利完成,博物馆也邀请其他建筑师共同参与设计。

陆先生自信满满的进行实地测量和分析后,宣称有办法造出最美丽的大穹顶,但是却拒绝透露一些关键的设计细节。他有自己的工作方法及设计理念,虽然也懂得与其他建筑师交流,但别人的想法他完全没看在眼里,不仅如此,他对于不懂装懂的人在自己面前指手画脚,非常反感。因此他和其他建筑师的沟通很不顺利,使得工程进度一直停滞不前。

为了避免受到干扰,陆先生对其他建筑师和外行的管理者下了逐客令,要求他们若是不愿保持沉默就退出设计团队,因为把兴建博物馆的重责大任交给自己,他就有绝对的主导权和决策权。

这条逐客令一出,陆先生很快就被众人孤立,但这也让他有了更多的创作和设计空间,出色的才华不会受到干扰。

很多成功人士或多或少都有些脾气和鲜明的个人特质,他们特立独行,从不迁就别人,也不将就任何事情。

图/仅为情境配图。取自pexels

为什么强大的人不容易成为“滥好人”?

那是因为有脾气、有态度的人多半也不太善于控制自己的情绪,有事情会当面讲清楚,且控制欲比较强,即使不发脾气也能让人感受到严格、认真的性格,但却直爽、精力旺盛、容易动真感情。

一些心理学家还提出不同看法,他们认为那些成功人士之所以表现出“不会完全迎合他人”的想法,关键在于特权:特权使人更有主见,有时候甚至让人变得更加粗鲁。

加州大学柏克莱分校的心理学家保罗.皮福(Paul K. Piff)领导自己的研究团队进行实验,检测较高的社会地位是否意味著高贵的行为,结果答案让人吃惊:同较低阶层的个体相较,较高阶层的个体表现得更缺乏宽容心。因此常会发现许多高层人士不习惯于别人与自己的观点不一致,也不愿意见到其他人违背自己的意愿,就连只是迟到和小失误,都可能让他们火冒三丈。

心理学家认为,成功人士具备更强的能力,也拥有更多资源及权力,因此容易把自己独立于他人甚至整个系统之外,并且会将自己的想法看得非常重,也就导致他们不愿意迁就,不喜欢围绕著别人去生活和工作,对他们来说,只要活著就应该有所作为,而有所作为的前提是“一切都要依靠自己去奋斗”。

这是一种与生俱来的特质,这些成功者天生就带著“永不妥协”、“不轻易退让”、“大胆做自己”的特质,所以也就不怕在大家面前展示自己“不那麽好相处”的一面。对于他们来说,如何展示自己的影响力、避免被他人干扰才是最重要的事,为了达到自己的目的,他们偶尔会适时的做出让步,但却不会轻易委曲求全。

此外,强大的人面对生活也非常有责任感和上进心,而且态度认真严谨,对事物的关注度高,非常看重守则和制度的约束作用,不允许有人违背原则。这样的人就像威严的狮子一样,他们不愿意随便降低自己的姿态,还会以狮子的标准来要求身边的人,常常会给自己和身边的人增加各种压力来提升自我,只要懂得承受更多激励,就能够变得更加强大。