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隔离有望放宽 台干离职潮趋缓 - 焦点新闻 - 旺报

新冠肺炎疫情让两岸隔离政策持续、年前大陆台商也推出各项措施鼓励台干留在大陆过年,但年后返台假与往来不便导致的离职潮仍让人担心。会长级的台商观察认为,年后的台干离职潮倒没有想像中严重,“真打定主意离职回台的,前一波已经走得差不多”,但坦言返台假的累积是个问题,这块则用假期换薪并加强福利补贴,但也需要请台干多担任暂时流失的干部人力。

此外,更有资深台商表示目前两岸防疫态势朝好的方向前进,透露3月底大陆有望发布新一波防疫政策,能有助于台胞隔离需求,例如放宽居家隔离条件,甚至允许家里到工厂之间的定点往来都不是不可能。加上近日陆委会主委邱太三释出善意,也让两岸隔离政策增加乐观空间,有助稳定台干心情。

回顾稍早,由于许多台干未能回台过年,而且不少超过1年以上不曾回台,进而引发一波离职潮,同时面对积假下的“返台潮”,都让人力管控与成本形成问题。

实际上,过年前也有上海台干表示,年后势必还是要回台湾,如果两岸“14+14”一直无法缩短解除,也只能硬著头皮跟老板商量。若是台湾老板或许还有商量空间,如果是陆企内部的台籍员工,恐怕机会与弹性更小。

对于年后的台干离职潮可能性,厦门台商协会会长吴家莹相对乐观看待。他说可看到隔离酒店爆满,例如富士康或其他台企的高管都返回大陆工作。

他表示,因两岸往来不便导致家庭因素而离职的台干,在去年已离开一波,会留下来相对稳定,比较不担心大规模的离职。但坦言积假部分确实是问题,这块大多台商会跟台干协商,例如采取假期换薪资,并提高部分福利待遇来补强,现在是相对稳定。

日月光集团旗下上海鼎固置业主管表示,去年疫情爆发后,该公司在大陆的台干跑掉了一半,主要当时担心疫情不知会如何发展。不过,现在台干基本上稳定了,愿意留下来的台干也就很认分。

该主管说明,鼎固对台干返台假给予很大的弹性,基本上提供每年2趟,每趟大约2个月,等于1年有4个月左右的返台假,当然往返机票及检测费用都是由公司付,实际上,这些台干即使在台湾,也都有很强的在线办公能力。